Duurzame inzetbaarheid
Keywords
No Thumbnail Available
Authors
Issue Date
2024-11-05
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Dit onderzoek omvat twee secties. In het eerste deel is de impact van werkkenmerken op de duurzame inzetbaarheid op empirische wijze bestudeerd. De werkeisen en de hulp- of energiebronnen zijn de belangrijkste onafhankelijke variabelen. In dit onderzoek zijn de afhankelijke variabelen vitaliteit, werkvermogen en employability. In het tweede gedeelte van het onderzoek is theoretisch bestudeerd hoe HR-instrumenten de werkkenmerken beïnvloeden.
Uit de resultaten van het empirische deel van het onderzoek komt naar voren dat de hulp-of energiebronnen skill use en autonomie een significant positief effect hebben op dimensies van duurzame inzetbaarheid. De werkeisen role conflict en role ambiguity hebben een significant negatief effect op duurzame inzetbaarheid.
Met de inzet van HR-instrumenten uit de HR-bundels behoud-, benut-, en ontwikkelinstrumenten zal men de grootste impact hebben op het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid bij de medewerkers van MBO Amersfoort.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen