De Individuele- en Situatieafhankelijke Determinanten van Waargenomen Employability
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2020-07-30
Language
nl
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Werknemers dienen bij te blijven met de veranderingen en hoge doelen die worden gesteld, wat maakt dat er inzicht nodig was de in determinanten van waargenomen employability, de mogelijkheden die een individu ervaart tot het verkrijgen of behouden van werk. Middels een vragenlijst werden de determinanten van waargenomen employability bij 212 ProRail medewerkers uitgevraagd. Zoals verwacht was er een positieve samenhang tussen de relatie met leidinggevende, leermotivatie, loopbaanidentiteit enerzijds en waargenomen employability anderzijds. Daarnaast bleek er een negatieve samenhang tussen het aantal dienstjaren negatief en waargenomen employability. Er werd geen positieve moderatie van mobiliteitsbereidheid op de samenhang tussen relatie met leidinggevende en waargenomen employability gevonden. Bij een lage loopbaanidentiteit bleek leermotivatie geen positieve samenhang te hebben met waargenomen employability terwijl dit wel het geval was bij hoge loopbaanidentiteit. Daarmee is een modererende rol van loopbaanidentiteit aangetoond. Concluderend worden organisaties geadviseerd om de leidinggevende te trainen in peoplemanagement en werknemers met langere dienstjaren door de leidinggevenden inhoudelijk het gesprek laten aangaan over het vormen of verhogen van een loopbaanidentiteit en het stimuleren van de leermotivatie. Trefwoorden: Waargenomen employability, leermotivatie, loopbaanidentiteit, relatie met leidinggevende, mobiliteitsbereidheid, autonomie, dienstjaren
Description
Citation
Faculty
Faculteit der Sociale Wetenschappen