De Individuele- en Situatieafhankelijke Determinanten van Waargenomen Employability
dc.contributor.advisor | Scherps, Ester | |
dc.contributor.advisor | Broeke, ten, Pam | |
dc.contributor.advisor | Groeneveld, Pieternel | |
dc.contributor.author | Peeters, Helen | |
dc.date.issued | 2020-07-30 | |
dc.description.abstract | Werknemers dienen bij te blijven met de veranderingen en hoge doelen die worden gesteld, wat maakt dat er inzicht nodig was de in determinanten van waargenomen employability, de mogelijkheden die een individu ervaart tot het verkrijgen of behouden van werk. Middels een vragenlijst werden de determinanten van waargenomen employability bij 212 ProRail medewerkers uitgevraagd. Zoals verwacht was er een positieve samenhang tussen de relatie met leidinggevende, leermotivatie, loopbaanidentiteit enerzijds en waargenomen employability anderzijds. Daarnaast bleek er een negatieve samenhang tussen het aantal dienstjaren negatief en waargenomen employability. Er werd geen positieve moderatie van mobiliteitsbereidheid op de samenhang tussen relatie met leidinggevende en waargenomen employability gevonden. Bij een lage loopbaanidentiteit bleek leermotivatie geen positieve samenhang te hebben met waargenomen employability terwijl dit wel het geval was bij hoge loopbaanidentiteit. Daarmee is een modererende rol van loopbaanidentiteit aangetoond. Concluderend worden organisaties geadviseerd om de leidinggevende te trainen in peoplemanagement en werknemers met langere dienstjaren door de leidinggevenden inhoudelijk het gesprek laten aangaan over het vormen of verhogen van een loopbaanidentiteit en het stimuleren van de leermotivatie. Trefwoorden: Waargenomen employability, leermotivatie, loopbaanidentiteit, relatie met leidinggevende, mobiliteitsbereidheid, autonomie, dienstjaren | |
dc.identifier.uri | https://theses.ubn.ru.nl/handle/123456789/14505 | |
dc.language.iso | nl | |
dc.thesis.faculty | Faculteit der Sociale Wetenschappen | |
dc.thesis.specialisation | specialisations::Faculteit der Sociale Wetenschappen::Psychologie::Master - Arbeid Organisatie en Gezondheid | |
dc.thesis.studyprogramme | studyprogrammes::Faculteit der Sociale Wetenschappen::Psychologie | |
dc.thesis.type | Master | |
dc.title | De Individuele- en Situatieafhankelijke Determinanten van Waargenomen Employability |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- Peeters-Helen-S4412176-Thesis 2019-20.pdf
- Size:
- 553.07 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format