Van Werkdruk naar Werkgeluk: De Samenhang tussen Mentale Belasting, Vervulling van Psychologische Basisbehoeften, Bevlogenheid en Werkgeluk
| dc.contributor.advisor | Rondeel, Eefje | |
| dc.contributor.author | Lent, Vera, van | |
| dc.date.issued | 2020-07-05 | |
| dc.description.abstract | Het verhogen van werkgeluk kan leiden tot gezondere, productievere en creatievere werknemers. Bestaande kennis over hoe werkgeluk tot stand komt is echter gebaseerd op situaties waarin werknemers op kantoor of vrijwillig thuiswerken. Met de komst van de COVID-19 pandemie is er echter een nieuwe situatie ontstaan waarin iedereen zoveel mogelijk verplicht moet thuiswerken. Het is nog onbekend of deze verandering gevolgen heeft voor het werkgeluk en hoe het voorspeld kan worden. In dit onderzoek is daarom onderzocht welke factoren het werkgeluk voorspellen van medewerkers die overwegend thuiswerken tijdens de COVID-19 pandemie. Tevens is getoetst hoe consistent de relaties tussen deze factoren en werkgeluk zijn over tijd omdat het mogelijk is dat relaties instabiel zijn of sterker worden. Hiervoor is een procesmodel opgesteld en uitvoerig getoetst bij medewerkers van Kaak. Verwacht werd dat de basic psychological need satisfaction (BPSN) theory en hulpbronnen van steun en feedback en taakeis mentale belasting uit het job demands-resource (JD-R) model samen met bevlogenheid werkgeluk voorspellen en dat deze relaties consistent zijn over tijd. De samenhang tussen het vervulling van basisbehoeften autonomie en verbondenheid met werkgeluk bleek consistent positief. Dit werd gedeeltelijk verklaard door verbondenheid. Tevens bleek de samenhang tussen mentale belasting en de vervulling van basisbehoeften autonomie en verbondenheid consistent negatief, maar hingen de hulpbronnen vanuit het JD-R model slechts wisselend samen met de vervulling van de basisbehoeften. De samenhang tussen de basisbehoeften van de BPSN-theorie en werkgeluk lijkt dus stand te houden in unieke situaties waarin werknemers verplicht thuiswerken, terwijl de exacte rol van de gekozen factoren uit het JD-R model nog onduidelijk is. Er wordt voorgesteld om interventies op te zetten die specifiek inspelen op de vermindering van mentale belasting, en de vervulling van de behoefte aan autonomie en verbondenheid om het werkgeluk van medewerkers proberen te verhogen in situaties die vergelijkbaar zijn met de COVID-19 pandemie. | |
| dc.identifier.uri | https://theses.ubn.ru.nl/handle/123456789/18692 | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.thesis.faculty | Faculteit der Sociale Wetenschappen | |
| dc.thesis.specialisation | specialisations::Faculteit der Sociale Wetenschappen::Psychologie::Master - Gedragsverandering | |
| dc.thesis.studyprogramme | studyprogrammes::Faculteit der Sociale Wetenschappen::Psychologie | |
| dc.thesis.type | Master | |
| dc.title | Van Werkdruk naar Werkgeluk: De Samenhang tussen Mentale Belasting, Vervulling van Psychologische Basisbehoeften, Bevlogenheid en Werkgeluk |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- S4580427Lent, van-Thesis.pdf
- Size:
- 1.55 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format