Belonen van prestatie? Hogere motivatie!

Abstract

Middels dit onderzoek is achterhaald aan welke kenmerken een prestatiebeloningssystematiek moet voldoen teneinde de motivatie van de medewerkers van de afdeling Planning binnen Poels-Janssen Logistics B.V. te verhogen. Het principe van prestatiebeloning houdt in dat voor de prestatie van een onderneming, van een afdeling of groep, of van individuele personeelsleden een norm wordt vastgesteld. Wordt die norm gehaald, of zijn de prestaties beter dan de norm, dan wordt daarvoor een extra beloning gegeven. Hoe prestatiebeloning positief kan bijdragen aan motivatie, is onderzocht aan de hand van een literatuurstudie gericht op prestatiebeloning en motivatie en daarnaast aan de hand van het afnemen en analyseren van interviews.