Belonen van prestatie? Hogere motivatie!

dc.contributor.advisorSchouteten, Roel
dc.contributor.advisorAmelsvoort, Pierre van
dc.contributor.authorPoels, Natascha
dc.date.issued2022-12-05
dc.description.abstractMiddels dit onderzoek is achterhaald aan welke kenmerken een prestatiebeloningssystematiek moet voldoen teneinde de motivatie van de medewerkers van de afdeling Planning binnen Poels-Janssen Logistics B.V. te verhogen. Het principe van prestatiebeloning houdt in dat voor de prestatie van een onderneming, van een afdeling of groep, of van individuele personeelsleden een norm wordt vastgesteld. Wordt die norm gehaald, of zijn de prestaties beter dan de norm, dan wordt daarvoor een extra beloning gegeven. Hoe prestatiebeloning positief kan bijdragen aan motivatie, is onderzocht aan de hand van een literatuurstudie gericht op prestatiebeloning en motivatie en daarnaast aan de hand van het afnemen en analyseren van interviews.en_US
dc.identifier.urihttps://theses.ubn.ru.nl/handle/123456789/14223
dc.language.isonlen_US
dc.thesis.facultyFaculteit der Managementwetenschappenen_US
dc.thesis.specialisationRadboud Management Academyen_US
dc.thesis.studyprogrammeMaster Business Administrationen_US
dc.thesis.typeMasteren_US
dc.titleBelonen van prestatie? Hogere motivatie!en_US
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
Belonen van prestatie hogere motivatie - MT - Natascha Poels-Janssen.pdf
Size:
797.68 KB
Format:
Adobe Portable Document Format