De weg naar personeelsbehoud van jong talent binnen Gemeente Lelystad
Keywords
No Thumbnail Available
Authors
Issue Date
2022-10-17
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Het doel van dit onderzoek is om te achterhalen op welke manier de jonge en
getalenteerde werknemers verbonden zijn met de organisatie en wat de invloed is
van verschillen in percepties over HRM-praktijken tussen en binnen de groepen, en
de rol van het sociale uitwisselingsproces op het type organisatieverbintenis.
Hiervoor is de volgende onderzoeksvraag opgesteld: “Welke verschillen en
overeenkomsten zijn er in de percepties tussen en binnen de groepen over de HRMpraktijken
in de huidige situatie en hoe interacteren de percepties van HRM met de
organisatieverbintenis en personeelsbehoud van de jonge talenten?”. Binnen dit
onderzoek is ervoor gekozen om sociale uitwisseling theorie te gebruiken om
inzicht te krijgen in (1) de verschillen in percepties van HRM-praktijken rondom de
jonge talenten, en (2) het proces van verbintenis met de organisatie en het verloop
onder jonge talenten binnen Gemeente Lelystad. Die twee processen kunnen
worden onderscheiden maar zijn uiteindelijk in een complex interactief proces met
elkaar verbonden.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen