De weg naar personeelsbehoud van jong talent binnen Gemeente Lelystad

Abstract

Het doel van dit onderzoek is om te achterhalen op welke manier de jonge en getalenteerde werknemers verbonden zijn met de organisatie en wat de invloed is van verschillen in percepties over HRM-praktijken tussen en binnen de groepen, en de rol van het sociale uitwisselingsproces op het type organisatieverbintenis. Hiervoor is de volgende onderzoeksvraag opgesteld: “Welke verschillen en overeenkomsten zijn er in de percepties tussen en binnen de groepen over de HRMpraktijken in de huidige situatie en hoe interacteren de percepties van HRM met de organisatieverbintenis en personeelsbehoud van de jonge talenten?”. Binnen dit onderzoek is ervoor gekozen om sociale uitwisseling theorie te gebruiken om inzicht te krijgen in (1) de verschillen in percepties van HRM-praktijken rondom de jonge talenten, en (2) het proces van verbintenis met de organisatie en het verloop onder jonge talenten binnen Gemeente Lelystad. Die twee processen kunnen worden onderscheiden maar zijn uiteindelijk in een complex interactief proces met elkaar verbonden.