Het effect van de communicatieve rol op veranderingsbereidheid.
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2017-06-05
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Er zijn drie aspecten die tijdens een organisatieverandering invloed hebben op de veranderingsbereidheid van medewerkers: onzekerheid, vertrouwen en betrokkenheid. Deze scriptie behandelt één van deze aspecten, namelijk de onzekerheid. Onzekerheid is onder te verdelen in drie verschillende soorten onzekerheid: strategische onzekerheid, structurele onzekerheid en baan gerelateerde onzekerheid. Om deze onzekerheid te reduceren is het van belang dat adequaat gecommuniceerd wordt tijdens organisatieveranderingen. Voor een goede implementatie van de organisatieverandering is het belangrijk dat het middenmanagement weet welke communicatieve rol de veranderingsbereidheid van hun medewerkers doet stijgen.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Letteren