Cultuurintegratie na een overname
| dc.contributor.advisor | Joosten, Herm | |
| dc.contributor.advisor | Tjemkes, Brian | |
| dc.contributor.author | Amstel, van, Emma | |
| dc.date.issued | 2024-11-13 | |
| dc.description.abstract | Het doen van overnames is voor SPIE Nederland een belangrijke groeistrategie. SPIE heeft echter geconstateerd dat de mate van cultuurintegratie na overnames te wensen overlaat. Voor toekomstige overnames is het daarom cruciaal om beter inzicht te krijgen in de factoren die succesvolle cultuurintegratie bevorderen. Het doel van dit onderzoek is om aanbevelingen te doen aan de directie van SPIE Nederland over hoe zij met behulp van een cultuurintegratiebeleid de cultuurintegratie kunnen bevorderen. Hiervoor is de volgende hoofdvraag opgesteld: In hoeverre wijkt het huidige cultuurintegratiebeleid bij overnames van Spie Nederland af van het gewenste cultuurintegratiebeleid en welke aanbevelingen kunnen op basis van dit verschil gedaan worden. Om deze vraag te beantwoorden, zijn deskresearch en interviews uitgevoerd. De volgende aanbevelingen zijn geformuleerd: 1. Creëer bewustwording en een gedeeld begrip van cultuur. 2. Documenteer een cultuurintegratiebeleid. 3. Definieer de rol van integratieleider. 4. Communiceer open en eerlijk voor het scheppen van realistische verwachtingen. | |
| dc.identifier.uri | https://theses.ubn.ru.nl/handle/123456789/18074 | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.thesis.faculty | Faculteit der Managementwetenschappen | |
| dc.thesis.specialisation | specialisations::Faculteit der Managementwetenschappen::Master Business Administration::Radboud Management Academy | |
| dc.thesis.studyprogramme | studyprogrammes::Faculteit der Managementwetenschappen::Master Business Administration | |
| dc.thesis.type | Master | |
| dc.title | Cultuurintegratie na een overname |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- Cultuurintegratie na een overname_Emma van Amstel.pdf
- Size:
- 677.17 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format