Cultuurintegratie na een overname
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2024-11-13
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Het doen van overnames is voor SPIE Nederland een belangrijke groeistrategie. SPIE heeft echter geconstateerd dat de mate van cultuurintegratie na overnames te wensen overlaat. Voor toekomstige overnames is het daarom cruciaal om beter inzicht te krijgen in de factoren die succesvolle cultuurintegratie bevorderen.
Het doel van dit onderzoek is om aanbevelingen te doen aan de directie van SPIE Nederland over hoe zij met behulp van een cultuurintegratiebeleid de cultuurintegratie kunnen bevorderen. Hiervoor is de volgende hoofdvraag opgesteld: In hoeverre wijkt het huidige cultuurintegratiebeleid bij overnames van Spie Nederland af van het gewenste cultuurintegratiebeleid en welke aanbevelingen kunnen op basis van dit verschil gedaan worden. Om deze vraag te beantwoorden, zijn deskresearch en interviews uitgevoerd. De volgende aanbevelingen zijn geformuleerd:
1. Creëer bewustwording en een gedeeld begrip van cultuur.
2. Documenteer een cultuurintegratiebeleid.
3. Definieer de rol van integratieleider.
4. Communiceer open en eerlijk voor het scheppen van realistische verwachtingen.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen