De invloed van arbeidsdeling op bevlogenheid.

Abstract

Op basis van een model gebaseerd op het Job Demands-Resources Model en de sociotechniek is onderzocht hoe kenmerken van arbeidsdeling van invloed zijn op de bevlogenheid van medewerkers van het Bio Vakantieoord en hoe de organisatie op basis hiervan de bevlogenheid van medewerkers kan verhogen. Kenmerken van arbeidsdeling die negatief van invloed bleken op de bevlogenheid zijn: complexiteit, specificiteit van het hoe van opdrachten en verstoringen. Vrijwilligers en werknemers bleken de kenmerken van arbeidsdeling verschillend te ervaren. Ingrijpen op de structuur van arbeidsdeling heeft dus mogelijk verschillende effecten voor vrijwilligers en werknemers. Dit is een belangrijk aanknopingspunt voor vervolgonderzoek gebleken.