Gender in het Vizier: Stimuleren van Deelname aan Online Diversiteitstrainingen in Organisaties
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2022-07-29
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Verschillen bestaan tussen individuen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit brengt
zowel voor- als nadelen met zich mee. Desondanks worden vandaag de dag
diversiteit en inclusie bij veel organisaties niet gezien als prioriteit. In huidig
onderzoek staan daarom initiatieven centraal om diversiteit en inclusie in
organisaties te vergroten. Dit onderzoek richt zich op de vraag: hoe kunnen
werknemers in een organisatie gestimuleerd worden om deel te nemen aan een
online diversiteitstraining? Hierbij werd gekeken naar de samenhang van de status
van sociale rolmodellen (hoge/lage rang) en de intentie om aan te melden voor een
online diversiteitstraining. Door middel van een wervingsmail zijn in totaal 138
participanten geworven voor deelname aan een online vragenlijst. Huidig
onderzoek vindt geen samenhang in de populatie tussen de status van het sociale
rolmodel en de intentie om aan te melden voor een online diversiteitstraining.
Sleutelwoorden: diversiteit, inclusie, gender, genderperspectief
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Sociale Wetenschappen