Werktevredenheid, werkprestatie en arbeidsovereenkomst: de modererende rol van inzetbaarheid

dc.contributor.advisorde Jong, Jeroen
dc.contributor.advisorMoorkamp, Matthijs
dc.contributor.authorAukema, Maarten
dc.date.issued2023-04-11
dc.description.abstractMet een steeds groeiende groep werknemers met een tijdelijk contract wordt onderzoek naar deze groep steeds belangrijker. Hoe kunnen de werktevredenheid en werkprestatie van deze mensen worden beïnvloed? Dit onderzoek kijkt in dit vraagstuk naar de rol die inzetbaarheid kan spelen bij het verhogen van de werktevredenheid en werkprestatie en hoe inzetbaarheid als kracht van een werknemer ingezet kan worden en welke consequenties dit heeft voor HR beleid bij organisaties.
dc.identifier.urihttps://theses.ubn.ru.nl/handle/123456789/14594
dc.language.isonl
dc.thesis.facultyFaculteit der Managementwetenschappen
dc.thesis.specialisationspecialisations::Faculteit der Managementwetenschappen::Master Business Administration::Radboud Management Academy
dc.thesis.studyprogrammestudyprogrammes::Faculteit der Managementwetenschappen::Master Business Administration
dc.thesis.typeMaster
dc.titleWerktevredenheid, werkprestatie en arbeidsovereenkomst: de modererende rol van inzetbaarheid
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
Scriptie Maarten Aukema - Werktevredenheid, werkprestatie en arbeidsovereenkomst - de modererende rol van inzetbaarheid.pdf
Size:
1.29 MB
Format:
Adobe Portable Document Format