Onderzoek naar de invloed van autonomie van medewerkers

Simple item page
dc.contributor.advisorAmelsvoort, van, Pierre
dc.contributor.advisorLekkerkerk, Hans
dc.contributor.authorBrakel, van, Arno
dc.date.issued2023-12-11
dc.description.abstractIn de afstudeerscriptie is door middel van een opinieonderzoek getracht antwoord te geven op de vraag: wat is mening van medewerkers en managers op de invloed van autonomie van medewerkers op de samenwerking binnen de provincie Utrecht en kunnen managers deze samenwerking beïnvloeden? Voor het onderzoek zijn hiervoor vijftien medewerkers en managers van de provincie geïnterviewd. De begrippen autonomie van medewerkers is vanuit een socio-technische optiek onderzocht en samenwerking, in relatie tot een organisatie inrichting, vanuit de optiek van het Strategy and Organization model (Galbraith J. R., 2002). De mogelijke beïnvloeding die managers op deze samenwerking tussen autonome medewerkers hebben is tenslotte vanuit de optiek van Reciprocal relationships (Gittel & Douglass, 2012) onderzocht. De kernbegrippen van het onderzoek zijn: regelruimte, afstemming, strategie, structuur, processen, mensen, relationele coördinatie en relationeel leiderschap.
dc.identifier.urihttps://theses.ubn.ru.nl/handle/123456789/15883
dc.language.isonl
dc.thesis.facultyFaculteit der Managementwetenschappen
dc.thesis.specialisationspecialisations::Faculteit der Managementwetenschappen::Master Business Administration::Radboud Management Academy
dc.thesis.studyprogrammestudyprogrammes::Faculteit der Managementwetenschappen::Master Business Administration
dc.thesis.typeMaster
dc.titleOnderzoek naar de invloed van autonomie van medewerkers
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Onderzoek naar de invloed van autonomie van medewerkers.pdf
Size:
4.12 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
Collections
Faculteit der Managementwetenschappen