Loopbaanfasen en het psychologisch contract

Abstract

De invloed van loopbaanfasen op betrokkenheid van de werknemer. Betrokkenheid wordt nader onderzocht door uitwerking van het psychologisch contract. Het onderzoek betreft een praktijkgericht kwalitatief diagnostisch onderzoek. Voor dataverzameling is gebruik gemaakt van vijftien interviews die vervolgens na een analyse tot een conclusie heeft geleid. De resultaten van het onderzoek tonen aan dat over het algemeen de verwachtingen n.a.v. het literatuuronderzoek niet bevestigd werden. De verwachting was dat er over het algemeen veel verschil zou zijn in de arbeidsgerelateerde motieven per loopbaanfase, dit bleek n.a.v. het onderzoek minder het geval. De aanbevelingen zijn gericht op de verwachtingen van de werknemer per loopbaanfase per arbeidsgerelateerd motief en tevens meer algemeen over het HR-beleid van DAS.