Loopbaanfasen en het psychologisch contract

dc.contributor.advisor	Nijs, Willem de
dc.contributor.author	Aben-Bours, Marjolijn
dc.date.issued	2019-12-18
dc.description.abstract	De invloed van loopbaanfasen op betrokkenheid van de werknemer. Betrokkenheid wordt nader onderzocht door uitwerking van het psychologisch contract. Het onderzoek betreft een praktijkgericht kwalitatief diagnostisch onderzoek. Voor dataverzameling is gebruik gemaakt van vijftien interviews die vervolgens na een analyse tot een conclusie heeft geleid. De resultaten van het onderzoek tonen aan dat over het algemeen de verwachtingen n.a.v. het literatuuronderzoek niet bevestigd werden. De verwachting was dat er over het algemeen veel verschil zou zijn in de arbeidsgerelateerde motieven per loopbaanfase, dit bleek n.a.v. het onderzoek minder het geval. De aanbevelingen zijn gericht op de verwachtingen van de werknemer per loopbaanfase per arbeidsgerelateerd motief en tevens meer algemeen over het HR-beleid van DAS.	en_US
dc.embargo.lift	10000-01-01
dc.embargo.type	Permanent embargo	en_US
dc.identifier.uri	https://theses.ubn.ru.nl/handle/123456789/8606
dc.language.iso	nl	en_US
dc.thesis.faculty	Faculteit der Managementwetenschappen	en_US
dc.thesis.specialisation	Radboud Management Academy	en_US
dc.thesis.studyprogramme	Master Business Administration	en_US
dc.thesis.type	Master	en_US
dc.title	Loopbaanfasen en het psychologisch contract	en_US

Now showing 1 - 1 of 1