Abstract:
Diagnostisch kwalitatief onderzoek met als doel het leveren van advies; hoe kan de verloopintentie gereduceerd worden met behulp van het psychologisch contract. Twaalf respondenten zijn geïnterviewd. Op basis van de onderzoeksresultaten luidt het advies als volgt; gesprekscyclus waarbij werknemer in gesprek gaat met de organisatie. Het doel van dit gesprek is het expliciet maken van impliciete opvattingen ten aanzien van de verschillende categorieën waaruit het psychologisch contract en arbeidsrelatie bestaan.
