Waarde(n)volle Structuur
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2019-03-26
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Om de waarden autonomie voor clienten en betrokkenheid van
van medewerkers te kunnen realiseren moet in de plannen van GGZ
inGeest de inrichting van de organisatiestmctuur de ontwikkeling van
vermogens mogelijk maken. In deel A van dit kwalitatieve onderzoek
staat de vermogensbenadering van Martha Nussbaum centraal. Deel
B van dit onderzoek gaat over organisatiestmctuur en over de mate
waarin relevante structuurparameters in de plannen van GGZ inGeest
zijn opgenomen. Uit de analyse van de plannen van GGZ inGeest
blijkt dat deze zich grotendeels richten op het realiseren van de juiste
vermogens van clienten en medewerkers. Wat inrichting van de
organisatiestructuur betreft bestaat er een groter verschil met het
normenkader. Met name het ontbreken van congruentie in de
inrichting van structuur (functionele concentratie) en het ontbreken
van een duidelijke uitgewerkte structuur voor besluitvorming
(centralisatie) zijn evident. Ook met betrekking tot de
stuctuurparameters specialisatie en formalisatie warden
aanbevelingen gedaan.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen