We laten u gaan… Een experimenteel onderzoek naar de invloed van eufemistische metaforen in ontslagbrieven op het overwinnen van weerstand, de bedreiging van gezichtsverlies en de attitude ten aanzien van de boodschap.
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2019-07-03
Language
nl
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Aan de hand van eufemistische metaforen, een aparte categorie binnen eufemismen, tracht deze studie inzicht te krijgen in de manier waarop een ontslagbrief het beste geformuleerd kan worden om arbeidsconflicten te voorkomen. Eufemistische metaforen worden hierbij geplaatst in twee gerenommeerde communicatiebeïnvloedingstheorieën die gericht zijn op attitudeverandering, namelijk het Elaboration Likelihood Model en de beleefdheidstheorie. Deze modellen gaan in op weerstand en gezichtsbedreiging, aspecten die nauw aansluiten bij verwerking van slechtnieuwsberichten zoals een ontslagbrief.
Aan de hand van een tussenproefpersoon-experiment is onderzocht in hoeverre het aantal eufemistische metaforen in ontslagbrieven invloed heeft op het overwinnen van de cognitieve en affectieve weerstand, de bedreiging van gezichtsverlies en de attitude ten aanzien van de boodschap. De ontslagbrieven werden willekeurig in drie condities aangeboden: zonder, met twee of met vier eufemistische metaforen. Resultaten wezen uit dat de drie condities niet van elkaar verschilden op de afhankelijke variabelen.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Letteren