Werkorganisatie Druten Wijchen kijkt in de spiegel: van binnen niet zo divers als van buiten? Kwalitatief onderzoek naar het versterken van behoud en aantrekkelijkheid gericht op de mensen met een arbeidsbeperking binnen de werkorganisatie Druten Wijchen
Keywords
No Thumbnail Available
Authors
Issue Date
2025-06-06
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
De Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW) is druk bezig met het includeren van mensen met een arbeidsbeperking in het personeelsbestand, maar mist structuur vanuit personeelsbeleid. Ik heb hierbij onderzocht hoe de WDW via personeelsbeleid mensen met een arbeidsbeperking beter kan behouden, maar ook aantrekkelijkheid kan uitstralen naar deze doelgroep toe.
Uit de interviews bleek dat de factoren waardering en voortgang, emotionele relaties en psychologische veiligheid de meeste invloed hadden op behoud. De factoren sociale obstakels en intrinsieke motivatie hadden de meeste invloed op aantrekkelijkheid. Verder bleken twee andere factoren invloed te hebben op behoud én aantrekkelijkheid, namelijk het toepassen van beleidsinstrumenten en het vast in dienst nemen van medewerkers met een arbeidsbeperking binnen de WDW. Op basis van inzichten in de factoren heb ik meerdere aanbevelingen geformuleerd. Een van de belangrijkste aanbevelingen is het creëren van bestuurlijk draagvlak voor dit onderwerp door gebruik te maken van ambassadeurs en het delen van succesverhalen. Zo komen de andere aanbevelingen ook beter tot hun recht. Een andere belangrijke aanbeveling is het trainen van medewerkers binnen de WDW gericht op het creëren van bewustwording over het onderwerp. Door de aanbevelingen te integreren in personeelsbeleid, kan de WDW meer mensen met een arbeidsbeperking aantrekken en behouden.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen