1 Sterk in je werk: De Relatie Tussen Ervaren Expertise, Ontwikkelbereidheid, Autonomie en Interne Inzetbaarheid en de Modererende rol van Ervaren Steun van Leidinggevende
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2021-07-01
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
In deze veranderende wereld is inzetbaarheid binnen organisaties belangrijker geworden. Intern inzetbare medewerkers kunnen blijven presteren in verschillende functies/taken. Het AMO-model is gebruikt als voorspeller van interne inzetbaarheid. Determinanten van interne inzetbaarheid binnen de concepten zijn gekozen. Daarnaast is er gekeken of ervaren steun van leidinggevende een modererende rol heeft. De vraag: In welke mate zijn ervaren expertise(A), ontwikkelbereidheid(M), autonomie(O) gerelateerd aan interne inzetbaarheid en in hoeverre worden deze relaties gemodereerd door ervaren steun van leidinggevende? Verwacht wordt dat de relaties positief zijn en dat hoge mate ervaren steun van leidinggevende deze versterkt. Middels vragenlijstonderzoek zijn de verschillende constructen gemeten bij 75 medewerkers van Kegro Deuren. Uit de resultaten, van een hiërarchische regressieanalyse, blijkt dat een hogere mate van ervaren steun van leidinggevende samengaat met meer interne inzetbaarheid. De andere relaties zijn niet gevonden. In de discussie worden mogelijke verklaringen voor deze resultaten, de beperkingen en een onderzoeksagenda besproken.
Sleutelwoorden: autonomie, ervaren expertise, ervaren steun van leidinggevende, interne inzetbaarheid, ontwikkelbereidheid.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Sociale Wetenschappen