Abstract:
Regionale sprekers krijgen dagelijks te maken met vooroordelen, stereotyperingen en negatieve beoordelingen. Accenten blijken ook een rol te spelen in sollicitatiegesprekken. Sollicitanten met een accent worden als minder competent beschouwd en minder snel aangenomen dan sprekers van Standaardnederlands. Er is weinig onderzoek gedaan naar het reduceren van deze negatieve beoordeling. Het doel van deze studie was om te onderzoeken in hoeverre perspectief innemen als interventie kan worden ingezet om een negatieve beoordeling van een sollicitant met een Brabants accent te reduceren.
In totaal hebben 136 participanten deelgenomen aan dit onderzoek. In dit experiment is gebruik gemaakt van een 2 (Brabants/Standaardnederlands) x 2 (wel/geen perspectief) tussenproefpersoonontwerp. Het onderzoek wees niet uit dat perspectief innemen zorgt voor een minder negatieve beoordeling van een spreker met een Brabants accent. Daarnaast is gebleken dat de spreker met een Brabants accent minder positief werd beoordeeld op de variabelen begrijpelijkheid, competentie, status en dynamiek dan de spreker van Standaardnederlands.
