Het effect van ability, motivation, opportunity en leiderschapsgedrag op organizational citizenship
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2023-03-24
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
In het onderzoek is er bestudeerd wat het effect is van ability, motivation, opportunity en leiderschapsgedrag op OC en of leiderschapsgedrag een modererend effect heeft op de relatie van AMO op OC. Het theoretisch AMO-model suggereert dat Ability, Motivation en Opportunity een belangrijke rol kunnen spelen in het beïnvloeden van organizational citizenship (OC). Ook leiderschapsgedrag blijkt uit de theorie een belangrijke rol te kunnen hebben op het beïnvloeden van OC bij medewerkers. Dit onderzoek toont aan dat AMO, transformationeel- en transactioneel leiderschapsgedrag geen invloed hebben op OC helping behavior en OC sportsmanship. OC individual initiative wordt door ability, opportunity en transactioneel beloningsgedrag met name beïnvloed, en niet door motivation, transactioneel niet-contingent strafgedrag of transformationeel leiderschapsgedrag. Echter beïnvloed transformationeel leiderschapsgedrag wel de relatie tussen ability training & ondersteuning en OC individual initiative.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen