Verandering op de werkvloer. Een verklarend onderzoek naar de beïnvloedende factoren op de veranderbereidheid om te werken volgens de nieuwe inrichting van het IT-cluster van Parnassia Groep
Keywords
No Thumbnail Available
Authors
Issue Date
2021-08-17
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Om in te spelen op de snel veranderende omgeving kiezen steeds meer organisaties voor een reorganisatie of een fusie. Deze verandering is niet altijd vanzelfsprekend en roept weerstand op. Dit onderzoek brengt in kaart welke factoren en hoe deze factoren de veranderbereidheid beïnvloeden. De veranderbereidheid wordt gevormd door drie aspecten: attitude, subjectieve norm en gedragscontrole. Om de veranderbereidheid nader te bepalen zijn deze drie aspecten onderverdeeld in acht factoren. Middels een kwalitatief onderzoek waarbij diepte-interviews zijn afgenomen, zijn deze acht factoren in kaart gebracht. De resultaten tonen aan dat de acht factoren verschillende invloeden hebben op de veranderbereidheid. Uit dit onderzoek kan geconcludeerd worden dat er vier van de acht factoren de veranderbereidheid negatief beïnvloeden. Het gaat hierbij om de factoren kwaliteit aansturing, gevolgen voor werkzaamheden, emoties en externe factoren. Overkoepelend komt het erop neer dat er nog veel onduidelijk is. Om de veranderbereidheid te verhogen wordt geadviseerd eerst interventies toe te passen die horen bij de oorzaak van het probleem. In dit geval op individueel niveau de verantwoordelijkheden te verduidelijken en op organisatieniveau de planning en doelen te verduidelijken. Met de verwachting dat dit zal leiden tot een hoger verandersucces.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen