Het aantrekken en behouden van verschillende generaties op de werkvloer
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2023-07-07
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
In het huidige onderzoek is onderzocht wat organisaties in de gezondheidszorg kunnen doen om personeel aan te trekken en te behouden ten tijden van arbeidsmarktkrapte en met het groeiende probleem van vergrijzing. Het doel was het bieden van handvaten voor het implementeren van interventies en beleid. De relatie tussen de perceptie van de lerende organisatie, psychologisch eigenaarschap en werktevredenheid werd onderzocht, waarbij specifiek gekeken werd naar de modererende rol van generatie. Data werd verzameld door middel van het afnemen van een vragenlijst onder 179 medewerkers van Emergis. Er werden meervoudige regressieanalyses uitgevoerd met behulp van PROCESS in SPSS. De resultaten toonden significante positieve relaties tussen de perceptie van de lerende organisatie, psychologisch eigenaarschap en werktevredenheid. Echter werd de modererende rol van generatie niet bevestigd. Praktische implicaties zijn het aanbieden van een combinatie tussen formele en informele trainings- en ontwikkelprogramma’s, het inzetten van zelfroosteren als interventie en het implementeren van leiderschapsprogramma’s.
Keywords: lerende organisatiecultuur, psychologisch eigenaarschap, werktevredenheid, generatiemanagement, arbeidsmarktkrapte
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Sociale Wetenschappen