Heeft de dokter zijn prijs? De effectiviteit van strategieën om meer gelijkgerichtheid in de ziekenhuisorganisatie te creëren
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2020-04-28
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Hoe kan het belangenconflict in ziekenhuizen tussen managers en zorgprofessionals worden verholpen? In dit paper is voor het Nederlandse ziekenhuislandschap onderzocht welke vormen van integratie tussen het medisch collectief en het ziekenhuis bijdragen aan meer gelijkgerichtheid in de ziekenhuisorganisatie. Een survey onder 29 Nederlandse algemene ziekenhuizen wijst uit dat het in de literatuur alom geprezen loondienstmodel niet gepaard gaat met meer gelijkgerichtheid. Uit de aanvullende expertinterviews blijkt dat het loondienstmodel niet bijdraagt aan meer gelijkgerichtheid, omdat medisch specialisten over een te grote professionele autonomie beschikken om de facto hiërarchisch te worden aangestuurd door het ziekenhuis. Het participatiemodel en het Pay-for-Performance-model kunnen daarentegen juist wel tot meer gelijkgerichtheid leiden, omdat uit de interviewdata blijkt dat medisch specialisten zich door financieel gewin kunnen laten sturen. Bovendien draagt het verlenen van bestuurlijke posities aan medisch specialisten ook bij aan meer gelijkgerichtheid, omdat deze professionals zich voldoende kunnen inleven in de verschillende perspectieven. Al met al geldt dat medisch specialisten waarde hechten aan hun professionele autonomie, maar eveneens voor financiële prikkels vatbaar zijn. Goede integratieve strategieën houden hiermee rekening, en dragen zo bij aan meer gelijkgerichtheid.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen