Het effect van arbeidsvoorwaarden op de relatie tussen loopbaanfase en employee engagement binnen Meijburg & Co
| dc.contributor.advisor | Nijs, Willem de | |
| dc.contributor.author | Michielsens, Erik | |
| dc.date.issued | 2019-01-17 | |
| dc.description.abstract | Dit onderzoek is gericht op effect van pensioenregeling, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibel werken als modererende variabele op de relatie tussen de onafhankelijke variabele loopbaanfasen en employee engagement als afhankelijke variabele. Hiertoe zijn 9 hypothesen kwantitatief getoetst. Op basis van de Adult Career Concerns Inventory – Short Form zijn medewerkers ingedeeld in de loopbaanfasen van Super’s career stage development model. Employee engagement is getoetst aan de hand van de Utrecht Work Engagement Scale – 9 vragenlijst. De data is gebruikt om de hypothesen statistisch te toetsen. Geen van de toetsen hebben een significante relatie of effect kunnen aantonen tussen de onderzochte variabelen. Uit de data blijkt wel dat per loopbaanfase een ander belang wordt gehecht aan bepaalde arbeidsvoorwaarden. Tevens zijn er aanwijzingen aangetroffen dat er mogelijk een directe relatie bestaat tussen arbeidsvoorwaarden en employee engagement en dat er per loopbaanfase in andere mate belang wordt gehecht aan bepaalde arbeidsvoorwaarden. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://theses.ubn.ru.nl/handle/123456789/8366 | |
| dc.language.iso | nl | en_US |
| dc.thesis.faculty | Faculteit der Managementwetenschappen | en_US |
| dc.thesis.specialisation | Radboud Management Academy | en_US |
| dc.thesis.studyprogramme | Master Business Administration | en_US |
| dc.thesis.type | Master | en_US |
| dc.title | Het effect van arbeidsvoorwaarden op de relatie tussen loopbaanfase en employee engagement binnen Meijburg & Co | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1