(Linked)In or Out: De invloed van lachen en sproeten op een LinkedIn profielfoto op werkgevers beoordelingen.

Abstract

“Wat heb je een mooie lach!” en “Je bent zo schattig met je sproeten!” zijn uitspraken die men graag als compliment wil ontvangen. Maar is het zo dat men een lachende gezichtsexpressie en de aanwezigheid van sproeten positiever waarneemt dan een neutrale gezichtsexpressie en de afwezigheid van sproeten? Dit onderzoek heeft betrekking op de invloed van lachen en sproeten op een LinkedIn profielfoto op werkgevers beoordelingen. Met behulp van een gedragsexperiment hebben 30 proefpersonen hun mening gegeven wat betreft de onafhankelijke variabelen Lachen en Sproeten op de afhankelijke variabelen Betrouwbaarheid, Vriendelijkheid en Verantwoordelijkheid. De gebruikte foto’s (twee foto’s, lachende gezichtsexpressie en neutrale gezichtsexpressie, van in totaal tien verschillende personen) waren afkomstig uit de ADFES database en werden op vier verschillende manieren gebruikt: lachen/sproeten, lachen/geen sproeten, neutraal/sproeten en neutraal/geen sproeten. De sproeten zijn door middel van Photoshop digitaal op de foto’s bewerkt. In dit gedragsexperiment ging allereerst een oefensessie van vier trials van start. Vervolgens gingen de proefpersonen verder met het hoofdexperiment bestaande uit 40 trials. Uit de resultaten bleek dat een lachende gezichtsexpressie als positiever wordt waargenomen dan een neutrale gezichtsexpressie op zowel Betrouwbaarheid, Vriendelijkheid als Verantwoordelijkheid. Deze bevindingen lagen in het verlengde van eerdere studies. De aanwezigheid van sproeten bevorderde de positieve waarneming op de afhankelijke variabelen niet. Het hoofdeffect van de Emotie verklaarde dus uitsluitend de positieve waarneming. In toevoeging op eerder onderzoek, geven de huidige resultaten nieuwe informatie over hoe men zich online het beste zou kunnen profileren met betrekking tot de arbeidsmarkt en verdere carrièremogelijkheden.