Persoon-Organisatie Fit De Relaties met Geïnstitutionaliseerde Socialisatie Tactieken, Ervaren steun, Vervulling van het Psychologisch Contract en Organizational Citizenship Behavior onder Nieuwe Werknemers
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2021-07-01
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Onder nieuwe medewerkers van Gemeente Oss is gekeken naar de persoon-organisatie fit (P-O fit) omdat het belangrijk is voor nieuwe werknemers zich thuis te voelen in de organisatie. Deze studie onderzocht in welke mate het ervaren gebruik van geïnstitutionaliseerde socialisatie tactieken, ervaren steun vanuit de organisatie en ervaren vervulling van het psychologisch contract gerelateerd zijn aan organizational citizenship behavior en of deze relaties gemedieerd worden door P-O fit. Data werd verzameld bij nieuwe medewerkers van de Gemeente Oss middels een online vragenlijst waarin de verschillende variabelen zijn uitgevraagd. Data van 52 nieuwe medewerkers werd geanalyseerd door middel van meervoudige regressieanalyses en toonden een significant positieve relatie aan tussen ervaren steun vanuit de organisatie en P-O fit. Overige relaties zijn in dit onderzoek niet bevestigd. Op basis van deze bevindingen wordt de Gemeente Oss geadviseerd te richten op de ervaren steun vanuit de organisatie om zo mogelijk de P-O fit onder nieuwe werknemers te verhogen.
Sleutelwoorden: P-O fit, socialisatie, OCB, steun, psychologisch contract
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Sociale Wetenschappen