People quit bosses, not jobs
Keywords
No Thumbnail Available
Authors
Issue Date
2022-12-22
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Rabobank Operations Betalingsverkeer heeft te maken met een krappe arbeidsmarkt en (hoog) verloop onder haar medewerkers. Leiderschap is voor de Rabobank een belangrijk thema waarbij het gaat om de leider als persoon. Om die reden wordt binnen Operations Betalingsverkeer onderzocht, middels een kwantitatief diagnostische methodiek, in hoeverre authentiek leiderschap van invloed is op personeelsbehoud, gemodereerd door psychologische contractbreuk of -schending. De resultaten wijzen uit dat authentiek leiderschap, met een focus op de relatie, direct van invloed is op personeelsbehoud. Daarnaast is authentiek leiderschap, met een focus op zelfbewustzijn, positief van invloed op personeelsbehoud indien er sprake is van psychologische contractschending. Zonder de aanwezigheid van psychologische contractschending heeft authentiek leiderschap, met een focus op zelfbewustzijn, een negatief effect op personeelsbehoud. Aanbevolen wordt om, in algemene zin, aandacht te besteden aan het vergroten van authentiek leiderschap, gericht op de relatie en op zelfbewustzijn en op het voorkomen van psychologische contractschending.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen