De relatie tussen werk- en prestatiedruk en werktevredenheid met job crafting en herstel na werk als moderatoren.
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2020-07-26
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Het hebben van tevreden werknemers is niet alleen positief voor de werknemers zelf, maar heeft ook veel positieve gevolgen voor het bedrijfsleven. In dit onderzoek is de relatie tussen werktevredenheid en de voorspellers werkdruk en uitdagende- en bedreigende prestatiedruk. Daarbij werd voorspelt dat de variabelen job crafting en herstel na het werk een modererende invloed hebben op deze relaties. Dit alles is gebaseerd op het Job Demands-Resources model wat ervan uitgaat dat de energiebronnen (zoals herstel) als buffer werken voor de taakeisen van een werknemer (zoals werkdruk). Resultaten laten zien dat uitdagende- en bedreigende prestatiedruk inderdaad in relatie staan tot werktevredenheid. Dit gold echter niet voor werkdruk. Ook werd gezien dat job crafting geen modererende factor is op de genoemde relaties. Herstel werkte alleen als buffer voor de taakeis bedreigende prestatiedruk in zijn relatie tot werktevredenheid. Wel moet rekening gehouden worden met een relatief lager respons, waardoor de resultaten met voorzichtigheid geïnterpreteerd dienen te worden.
Description
Citation
Faculty
Faculteit der Sociale Wetenschappen