Een onderzochte interventie om de negatievere beoordeling van een spreker met een regionaal accent in sollicitatiesetting tegen te gaan

Abstract

In eerder onderzoek is er geen interventie onderzocht om de negatievere beoordeling van een spreker die Nederlands als moedertaal met een regionaal accent spreekt tegen te gaan. In deze studie wordt er gekeken of het innemen van het perspectief van een spreker met een regionaal Brabants accent als een interventie kan werken om de negatievere beoordeling van deze spreker in sollicitatiesetting tegen te gaan. Ook wordt er gekeken in hoeverre deze sollicitant negatiever beoordeeld wordt op de dimensies “status”, “competentie”, “dynamiek”, “hirability” en positiever beoordeeld wordt op de dimensie “warmte”. De methode van onderzoek was een experiment. Er werd een interactie verwacht tussen de onafhankelijke variabelen “accent” en “perspectief” op de afhankelijke variabelen “status”, “competentie”, “dynamiek”, “hirability” en “warmte”. De interactie bleek niet significant. De resultaten lieten zien dat de spreker met een regionaal Brabants accent negatiever beoordeeld werd op de variabelen “status”, “competentie”, “dynamiek”, “hirability”.