De samenhang tussen Teamwaardes en Flexibiliteit via Werktevredenheid
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2020-06-29
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Veranderingen zijn tegenwoordig veelvoorkomende eigenschappen van organisaties (Aiken en
Keller, 2009). Hierdoor is er in de literatuur groeiende aandacht voor concepten die bijdragen aan
flexibiliteit onder werknemers, zoals het opstellen van teamwaardes (Hsu, 2017). Organisatie R
ondervindt moeilijkheden in de flexibiliteit van haar werknemers. Daarom zijn de volgende
teamwaardes opgesteld: autonomie, aanspreekcultuur, openheid, collegialiteit en mentale belasting.
Het doel van dit onderzoek is om in kaart te brengen wat de samenhang is tussen de teamwaardes,
werktevredenheid en flexibiliteit in organisatie R. Dit vormt de praktische aanleiding voor het
onderzoek. Hierbij zijn hypotheses opgesteld waarbij wordt verwacht dat teamwaardes samenhangen
met flexibiliteit, werktevredenheid samenhangt met flexibiliteit, teamwaardes samenhangen met
werktevredenheid en dat de samenhang tussen de teamwaardes en flexibiliteit via werktevredenheid
loopt.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Sociale Wetenschappen