De samenhang tussen Teamwaardes en Flexibiliteit via Werktevredenheid

Abstract

Veranderingen zijn tegenwoordig veelvoorkomende eigenschappen van organisaties (Aiken en Keller, 2009). Hierdoor is er in de literatuur groeiende aandacht voor concepten die bijdragen aan flexibiliteit onder werknemers, zoals het opstellen van teamwaardes (Hsu, 2017). Organisatie R ondervindt moeilijkheden in de flexibiliteit van haar werknemers. Daarom zijn de volgende teamwaardes opgesteld: autonomie, aanspreekcultuur, openheid, collegialiteit en mentale belasting. Het doel van dit onderzoek is om in kaart te brengen wat de samenhang is tussen de teamwaardes, werktevredenheid en flexibiliteit in organisatie R. Dit vormt de praktische aanleiding voor het onderzoek. Hierbij zijn hypotheses opgesteld waarbij wordt verwacht dat teamwaardes samenhangen met flexibiliteit, werktevredenheid samenhangt met flexibiliteit, teamwaardes samenhangen met werktevredenheid en dat de samenhang tussen de teamwaardes en flexibiliteit via werktevredenheid loopt.