Het binden van nieuwe medewerkers aan de NVWA

Abstract

Bij de medewerkers van de directie CFO/Financiën bij de NVWA hebben met name de onderdelen vitaliteit en toewijding van medewerkersbevlogenheid grote invloed op de intentie om bij de NVWA te blijven werken. Medewerkers die met veel energie, voldoening en enthousiasme aan het werk zijn, zin hebben om aan het werk te gaan en zich sterk en fit voelen hebben de intentie om bij de NVWA te blijven. Voor sociaal netwerk is de verbinding van medewerkers met de werkgemeenschappen waarbij de collega’s het dichtstbij staan zoals: het team en de collega’s op hun takenpakket, en daarbij de tevredenheid met deze werkgemeenschappen van grote invloed op de intentie om bij de NVWA te blijven. De verbinding van een medewerker met een medewerkersnetwerk verhoogt niet de intentie om bij de NVWA te blijven. Wel wordt aan de verbinding met en het bestaan van de medewerkersnetwerken een toegevoegde waarde toegekend.