Kennis delen voor meer zelfsturing

Simple item page
dc.contributor.advisorAmelsvoort, Pierre van
dc.contributor.advisorTjemkes, Brian
dc.contributor.authorLammers, Jenneke
dc.date.issued2021-12-17
dc.description.abstractIn dit praktijkgericht onderzoek wordt onderzoek gedaan naar de invloed van kennisdeling op de zelfsturing van teams. De kernbegrippen ‘kennisdeling’ (onafhankelijke variabele) en ‘zelfsturing van teams’(afhankelijke variabele) vormen de basis van het onderzoek. Er wordt gekeken wat de kernbegrippen betekenen en hoe deze kernbegrippen in organisaties vertaald worden. Het effect van kennisdeling op de zelfsturing van teams staat centraal. Het gaat in dit onderzoek om een diagnose te stellen, via een casestudy, van de feitelijke situatie van kennisdeling in de teams. De feitelijke situatie wordt vergeleken met de gewenste situatie (gap-analyses). Aan de hand van de conclusies wordt een aanbeveling gedaan naar de directie.en_US
dc.identifier.urihttps://theses.ubn.ru.nl/handle/123456789/12354
dc.language.isonlen_US
dc.thesis.facultyFaculteit der Managementwetenschappenen_US
dc.thesis.specialisationRadboud Management Academyen_US
dc.thesis.studyprogrammeMaster Business Administrationen_US
dc.thesis.typeMasteren_US
dc.titleKennis delen voor meer zelfsturingen_US
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Masterthesis Jenneke Lammers, Kennis delen voor meer zelfsturing.pdf
Size:
619.7 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
Collections
Faculteit der Managementwetenschappen