Aanname of aangenomen? Een onderzoek naar de invloed van persoonlijkheid en accent op accentevaluaties en geschiktheid van de kandidaat in sollicitatiecontext.
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2025-01-08
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
In dit onderzoek werd onderzocht of accenten (het Nederlands-Engelse accent, het standaard Brits-Engelse accent) en de persoonlijkheidskenmerken van recruiters (Extraversie, Openheid voor Ervaringen, Vriendelijkheid) invloed hebben op diens accentevaluaties en de beoordeelde geschiktheid van de kandidaat voor de functie. Hierbij werd op de volgende onderzoeksvraag antwoord gegeven: In hoeverre beïnvloedt persoonlijkheid (Extraversie, Openheid voor Ervaringen, Vriendelijkheid) van een recruiter diens evaluaties van accenten (Nederlands-Engels, Brits-Engels) en de ingeschatte geschiktheid van een kandidaat in een sollicitatiecontext?
In een experiment met gemengd ontwerp, luisterden 65 recruiters naar een geluidsopname met een Nederlands-Engels accent of naar een geluidsopname met een standaards Brits-Engels accent.
Uit de resultaten bleek dat het standaard Brits-Engelse accent hoger scoorde op Status dan het Nederlands-Engelse accent. Op Geschiktheid scoorde het Nederlands-Engelse accent beter dan het standaard Brits-Engelse accent. De persoonlijkheidsdimensies lieten geen significante effecten zien.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Letteren