Afgewezen vanwege een bericht op Facebook? Een onderzoek naar het effect van online boundary management gedrag op de professionele reputatie van potentiële werknemers en hun sollicitatiekansen.

Keywords
Loading...
Thumbnail Image
Issue Date
2017-08-15
Language
nl
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Persoonlijke informatie online kan negatieve gevolgen hebben voor de professionele reputatie en de sollicitatiekansen van potentiële werknemers. Het huidige onderzoek heeft onderzocht wat de effecten zijn van de mate van toegankelijkheid van een socialemediaprofiel voor een recruiter en de soort berichten die op het profiel worden geplaatst. Dit is gedaan door middel van een experiment op basis van het online boundary management model van Ollier-Malaterre, Rothbard en Berg (2013). Met behulp van vier fictieve Facebookprofielen zijn de vier soorten gedragingen uit het model gesimuleerd. Het bleek dat segmentatie van professionele contacten en privécontacten alleen een positief effect heeft voor het onderdeel taakreputatie. Daarnaast zorgen positieve berichten voor een betere professionele reputatie en sollicitatiekansen dan positieve en negatieve berichten. Bij integratie kan de potentiële werknemer het beste positieve berichten plaatsen voor de beste sollicitatiekansen en het onderdeel integriteitsreputatie. Voor betere sollicitatiekansen bij positieve en negatieve berichten kan het beste gesegmenteerd worden.
Description
Citation
Faculty
Faculteit der Letteren