De Klank van Succes: Een onderzoek naar de invloed van de persoonlijkheid van een recruiter op accentevaluaties en functiegeschiktheid van sollicitanten.
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2025-01-08
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Dit onderzoek onderzocht of de persoonlijkheidskenmerken van recruiters (Openheid voor Ervaringen, Extraversie en Vriendelijkheid) invloed hebben op de beoordeling van accenten en de geschiktheid van sollicitanten. In een experiment luisterden 65 recruiters naar geluidsfragmenten van sollicitanten met een Nederlands-Engels of standaard Brits-Engels accent. Ze beoordeelden de sollicitanten op drie dimensies van accentevaluatie (Status, Affect, Dynamiek) en op geschiktheid voor de functie. Uit de resultaten bleek dat het Brits-Engelse accent hoger scoorde op de dimensie Status, terwijl sollicitanten met een Nederlands-Engels accent juist als geschikter voor de functie werden beoordeeld. Er werden echter geen significante verbanden gevonden tussen de persoonlijkheidskenmerken van de recruiters en hun beoordelingen van het accent of de geschiktheid van de sollicitant. De studie concludeert dat het accent van sollicitanten invloed heeft op hoe zij worden beoordeeld, maar dat de persoonlijkheid van de recruiter hierin geen bepalende rol speelt.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Letteren