Binden en boeien van freelancers
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2025-10-28
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Dit onderzoek richt zich op het vergroten van de betrokkenheid van freelance projectmanagers bij WOP EVENTS B.V. In een arbeidsmarkt waarin flexibiliteit essentieel is, is het begrijpen van de motivatie van freelancers strategisch belangrijk. Aan de hand van de Zelfdeterminatietheorie (Deci & Ryan, 1985; 2000) en het Three Component Model van Meyer & Allen (1991) is onderzocht hoe autonomie, verbondenheid en competentie samenhangen met affectieve organisatiebetrokkenheid. Tien freelancers werden geïnterviewd en de data zijn thematisch geanalyseerd. De resultaten tonen dat autonomie een sterk fundament vormt voor motivatie, maar beter tot zijn recht komt in combinatie met duidelijke communicatie en vertrouwen. Verbondenheid met het interne team versterkt de affectieve band, terwijl professionele ontwikkeling extra potentie biedt om motivatie en loyaliteit te vergroten.
De aanbevelingen richten zich op het behouden van autonomie, het versterken van sociale cohesie en het stimuleren van competentieontwikkeling om de samenwerking duurzaam te versterken.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen