Online Boundary Management op Social Media.

Abstract

Naar aanleiding van het snel stijgende gebruik van sociale media en de vervaagde grenzen tussen privé en werk is in dit onderzoek door middel van het toepassen van de online boundary management theorie (het managen van informatie op sociale media) van Ollier-Malaterre, Rothbard & Berg (2013) onderzocht of binnen een organisatiecontext bepaalde karaktereigenschappen of voorkeuren leiden tot het vertonen van bepaald online gedrag op Facebook. De focus lag op online content boundary management behavior (het gebruik van één profiel waarbij de gebruiker bewust omgaat met de informatie die erop wordt geplaatst) en online hybrid management behavior (binnen één profiel onderscheid maken tussen professionele en privé contacten). Zo is onderzocht of er een positieve relatie is tussen self-enhancement (positieve zelfpresentatie tegenover collega's) en het vertonen van de twee genoemde vormen van online gedrag.Uiteindelijk is er een positieve relatie gevonden tussen de mate van self-enhancement en online content boundary management behavior.