“Zodat er ook wordt gedanst op je feestje” - Een onderzoek naar het gebruik van de term diversiteit in het de beleidsplannen 2025 – 2028 van het Stimuleringsfonds Creatieve Industrie en het Fonds Podiumkunsten
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2025-04-01
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
In deze masterscriptie wordt een discoursanalyse uitgevoerd van de term ‘diversiteit’ in de beleidsplannen het Stimuleringsfonds Creatieve Industrie en het Fonds Podiumkunsten, twee Rijkscultuurfondsen. De centrale onderzoeksvraag luidt: wat is de betekenis van de term diversiteit in de beleidsplannen 2025-2028 van het Stimuleringsfonds en Fonds Podiumkunsten, en hoe wordt deze term door beide fondsen gebruikt? De aanleiding voor dit onderzoek is een voortdurend debat binnen het huidige Nederlandse cultuurlandschap over het veranderende discours van diversiteit en hoe dat tot uiting komt in beleid.
Om dit te onderzoeken zijn er twee semigestructureerde interviews afgenomen met één van de beleidsmakers van het Stimuleringsfonds en Fonds Podiumkunsten. Het gebruik van de term diversiteit in de transcripten daarvan wordt geanalyseerd en vergeleken met het gebruik van de term in de beleidsplannen van deze fondsen voor de periode 2025 – 2028. Het theoretisch kader dat hiervoor wordt gebruikt is ontleend uit het hoofdstuk “The language of Diversity” door Sara Ahmed uit haar boek On Being Included: Racism and Diversity in Institutional Life (2012). Ahmed noemt in dat hoofdstuk vijf verschillende modellen die ik op basis van haar beschrijvingen uiteen heb gezet en per model heb onderverdeeld in hoofdcategorieën en kenmerken. Deze schematische weergave van vijf modellen uit de theorie van Ahmed vormt de leidraad van dit onderzoek.
De belangrijkste bevindingen die hieruit naar voren komen zijn ten eerste dat er geen opvallende verschillen blijken te zijn in de manieren waarop beide fondsen de term diversiteit gebruiken volgens de vijf modellen. Ten tweede wordt als definitie en richtlijn voor diversiteit de Code Diversiteit en Inclusie aangehouden, waardoor diversiteitsbeleid binnen beiden organisaties onderdeel wordt van een conventie en een containerbegrip vormt. Dat er een zekere fluïditeit in het gebruik van de term is, blijkt wenselijk omdat de fondsen dan per aanvraag en afdeling kunnen beoordelen op wat voor vlakken er wel of geen sprake is van diversiteit. Daarnaast wordt diversiteit in verband gebracht met organisatorische vernieuwing, uitbreiding en verbetering. Dit betekent dat er in alle opzichten een groeiend gedeeld besef ontstaat dat diversiteit een belangrijk en noodzakelijk onderdeel van organisatorisch beleid moet worden.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Letteren