Graaiers aan de top of slecht betaalde job? De invloed van de Wet Normering Topinkomens (WNT) op de kwaliteit van bestuur in de (semi)publieke sector
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2020-12-03
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
In dit onderzoek is aangetoond dat de hoogte van de beloning van bestuurders slechts in beperkte mate invloed heeft op de in- en uitstroom van bestuurders in de (semi)publieke sector sinds de komst van de Wet Normering Topinkomens (WNT). Uit de resultaten blijkt dat slechts in de toplagen van de zorgsector, energienetwerksector en woningcorporatiesector en de kleinere WNT-instellingen waar er sprake is van een omgekeerd loongebouw er invloed kan zijn geweest van de hoogte van de beloning op de in- en uitstroom van bestuurders. Dat de komst van de WNT maar in beperkte mate de veranderingen met betrekking tot de in- en uitstroom verklaart komt vooral omdat bestuurders de hoogte van hun beloning niet heel belangrijk vinden. Slechts in enkele gevallen zijn er de afgelopen jaren bestuurders geweest die een probleem hebben gemaakt van de komst van de WNT. Over het algemeen blijkt uit dit onderzoek dus dat bestuurders het normeren van topinkomens geen issue vinden om wel of niet te willen instromen bij een WNT-instelling binnen de (semi)publieke sector. Verklaringen voor de veranderingen die in de in- en uitstroom worden opgemerkt zijn vooral te zoeken in de vergrijzing, benoemingstermijnen in de woningbouwcorporatiesector en in beperkte mate dus de WNT.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen