Volt, vrijwilligers en de verloopintentie. Een verklarend onderzoek naar de factoren van de mate van de verloopintentie van de vrijwilligers bij Volt Nederland

Abstract

: Vrijwilligerswerk is belangrijk voor non-profitorganisaties en in het bijzonder voor politieke organisaties. Het doel van dit onderzoek is dan ook om kennis en inzicht te verkrijgen over de factoren die de mate van de verloopintentie van vrijwilligers van Volt Nederland verklaren, ten einde een bijdrage te leveren aan het voorkomen van de verloopintentie van deze vrijwilligers. De hoge mate van de hoeveelheid werk, deels de complexiteit van werk en de tegenstrijdigheid van werk zorgen voor een hoge mate van de verloopintentie van de vrijwilligers. Zo ervaren vrijwilligers stress door een groot aantal taken, werkuren, verantwoordelijkheden en een gebrek aan informatie in een organisatorische context in plaats van een verwachtte politieke context. De hoge mate van erkenning door anderen en de betrokkenheid bij de organisatie zorgen daarentegen voor een lage mate van de verloopintentie van de vrijwilligers. Zo zorgt erkenning ervoor dat een vrijwilliger zich gehoord en gewaardeerd voelt. Een vrijwilliger voelt zich betrokken bij de organisatie door de connecties en het doel van de organisatie, zoals het leveren van een bijdrage aan de maatschappij. Het is van belang om te investeren in het behoud van vrijwilligers, voordat er energie wordt gestoken in de werving van vrijwilligers.