De transitie naar een organisatie met teams van betekenis

Simple item page
dc.contributor.advisorAmelsvoort, van, Pierre
dc.contributor.advisorSchoemaker, Michiel
dc.contributor.authorBrand, Elisabeth
dc.date.issued2023-03-23
dc.description.abstractDe HAN heeft sinds 2020 een nieuwe organisatiestructuur met RVT’s: resultaatverantwoordelijke teams, in alle opleidingen. De opleiding Bedrijfskunde heeft gekozen voor vier RVT’s, die elk verantwoordelijk zijn voor een leerjaar. In januari 2022 heerste er ontevredenheid bij docenten en het MT over het functioneren van de vier jaarteams. Dit onderzoek is gedaan om te komen tot aanbevelingen aan het MT van de opleiding Bedrijfskunde voor de verdere ontwikkeling van de RVT’s. Vier zaken onderzocht: De teameffectiviteit, het veranderproces, het ontwerp van de RVT’s en de gedeelde betekenis van de teamtaak. De gedeelde betekenis van de teamtaak is per team met een open vraag geïnventariseerd en in een Diagram van Team Mental Model weergegeven. Het Diagram van Team Mental lijkt een instrument om in te zetten als indicator van veranderproces en ontwerpprincipes en als voorspeller van teameffectiviteit.
dc.identifier.urihttps://theses.ubn.ru.nl/handle/123456789/14619
dc.language.isonl
dc.thesis.facultyFaculteit der Managementwetenschappen
dc.thesis.specialisationspecialisations::Faculteit der Managementwetenschappen::Master Business Administration::Radboud Management Academy
dc.thesis.studyprogrammestudyprogrammes::Faculteit der Managementwetenschappen::Master Business Administration
dc.thesis.typeMaster
dc.titleDe transitie naar een organisatie met teams van betekenis
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
De transitie naar een organisatie met teams van betekenis.pdf
Size:
4.87 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
Collections
Faculteit der Managementwetenschappen