A systematic literature review: Heeft organizational commitment invloed op sustainable employability binnen het (hoger) onderwijs, bij een oudere werknemer?
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2025-08-14
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Doel: Dit onderzoek beoogt inzicht te verkrijgen in de invloed van organizational commitment op sustainable employability bij oudere werknemers in het hoger onderwijs. Voor organizational commitment wordt de theoretische benadering van Meyer & Allen (1991) gehanteerd, terwijl sustainable employability wordt geconceptualiseerd volgens Fleuren et al. (2020). Methode: een SLR. Resultaten: De bevindingen wijzen op een aantoonbare invloed van organizational commitment op sustainable employability. Daarbij is geprobeerd de context van het hoger onderwijs en de positie van de oudere werknemer zo nauwkeurig mogelijk te benaderen, al beperkten deze randvoorwaarden het onderzoek enigszins. Praktische implicaties: aanbevolen wordt dat organisaties gerichte beleidsmaatregelen implementeren. Originaliteit: Er is beperkt wetenschappelijk onderzoek verricht naar de relatie tussen organizational commitment en sustainable employability binnen het hoger onderwijs bij de oudere werknemer. Beperkingen: Dit onderzoek omvat onder andere cross-sectionele studies waarbij werknemers zelf scores rapporteerden, hetgeen een potentieel risico op common method bias met zich meebrengt. Er kunnen geen definitieve uitspraken worden gedaan over de causaliteit tussen de onderzochte constructen. Trefwoorden: organizational commitment, sustainable employability, hoger onderwijs, oudere werknemer, affective organizational commitment.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen