Ruimte om te leren
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2019-08-13
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Binnen het cluster Stadsontwikkeling van de gemeente Rotterdam zijn in het verleden keer op keer fouten gemaakt. Welke factoren van organisatiestructuur beïnvloeden het organisatieleren van het cluster Stadsontwikkeling van de gemeente Rotterdam?
Om antwoord te kunnen geven op deze onderzoeksvraag is een kwantitatief onderzoek uitgevoerd. De resultaten van dit onderzoek zijn gebaseerd op een representatieve steekproef van de gehele populatie. Het onderzoek toont aan dat organisatieleren uit verschillende dimensies bestaat en dat de dimensies centralisatie, formalisatie en specialisatie onderdeel uitmaken van organisatiestructuur en significant van invloed zijn op organisatieleren.
De resultaten van dit onderzoek kunnen worden beschouwd als input voor het ontwerp van veranderingen in de organisatiestructuur.
Aan de concerndirecteur van cluster Stadsontwikkeling wordt aanbevolen om de organisatiestructuur te decentraliseren, te formaliseren en te specialiseren, waardoor het organisatieleren wordt verbeterd.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen