Ruimte om te leren

Keywords

Loading...
Thumbnail Image

Issue Date

2019-08-13

Language

nl

Document type

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Title

ISSN

Volume

Issue

Startpage

Endpage

DOI

Abstract

Binnen het cluster Stadsontwikkeling van de gemeente Rotterdam zijn in het verleden keer op keer fouten gemaakt. Welke factoren van organisatiestructuur beïnvloeden het organisatieleren van het cluster Stadsontwikkeling van de gemeente Rotterdam? Om antwoord te kunnen geven op deze onderzoeksvraag is een kwantitatief onderzoek uitgevoerd. De resultaten van dit onderzoek zijn gebaseerd op een representatieve steekproef van de gehele populatie. Het onderzoek toont aan dat organisatieleren uit verschillende dimensies bestaat en dat de dimensies centralisatie, formalisatie en specialisatie onderdeel uitmaken van organisatiestructuur en significant van invloed zijn op organisatieleren. De resultaten van dit onderzoek kunnen worden beschouwd als input voor het ontwerp van veranderingen in de organisatiestructuur. Aan de concerndirecteur van cluster Stadsontwikkeling wordt aanbevolen om de organisatiestructuur te decentraliseren, te formaliseren en te specialiseren, waardoor het organisatieleren wordt verbeterd.

Description

Citation

Supervisor

Faculty

Faculteit der Managementwetenschappen