Hoe remote werk vanuit het buitenland bijdraagt aan de autonome motivatie van werknemers.
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2023-07-07
Language
nl
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Een vorm van remote werk die door internationalisering en globalisering populairder wordt, s remote
werk vanuit het buitenland. Dit onderzoek richt zich op het verkrijgen van dieper nzicht in hoe
remote werk vanuit het buitenland bijdraagt aan de autonome motivatie van werknemers, gebaseerd op
de principes van de Zelfdeterminatietheorie (Deci & Ryan, 2000). Een vragenlijst werd afgenomen bij
zowel remote werkers (n = 54) als werknemers die niet emote werken (n = 95). Door middel van een
onafhankelijke t-toets werden verschillen tussen e groepen op verschillende factoren vergeleken.
Multipele regressieanalyses zijn uitgevoerd innen de remote-werk-steekproef om te onderzoeken hoe
de psychologische basisbehoeften an de Zelfdeterminatietheorie (autonomie, competentie en
verbondenheid) voorspeld worden door verschillende persoonlijke en werkgerelateerde factoren.
Werknemers die emote werken, ervaren significant hogere autonomie en flexibiliteit vergeleken met
werknemers die niet remote werken. Binnen de remote-werk-steekproef is flexibiliteit een
ignificante voorspeller van autonomie. Daarnaast zijn autonomie en verbondenheid ignificante
voorspellers voor autonome motivatie. Bovendien heeft de toegankelijkheid van e werkomgeving
invloed op het competentiegevoel. Tot slot is de mate van verbondenheid met collega’s een
voorspeller voor de algehele verbondenheid in de remote werkomgeving. Op basis hiervan wordt
aanbevolen het belang van autonomie, flexibiliteit, toegankelijkheid n verbondenheid bij remote
werkers te benadrukken. Een suggestie voor vervolgonderzoek s om de ZDT te combineren met het Job
Demands - Resources Model (Bakker & Demerouti, 017). Zo kan een diepgaander inzicht verkregen
worden in hoe specifieke factoren in de werkomgeving in combinatie met werkaspecten samenhangen met
werknemers motivatie Cooman et al., 2013).
Sleutelwoorden: Remote werk, flexibiliteit, autonome motivatie, Zelfdeterminatietheorie,
autonomie, competentie, verbondenheid
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Sociale Wetenschappen