Solliciteren met een accent, maakt dat uit? De effecten van een Brabants of Twents accent op de beoordeling van sollicitanten.
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2019-06-28
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Het doel van dit onderzoek was om de invloed van een regionaal Nederlands accent in sollicitatiegesprekken te onderzoeken. Daarbij werd ook het accent van de beoordelaar meegenomen, omdat dit volgens de literatuur een grote rol kan spelen bij de beoordeling. Door middel van een experiment werden drie accenten (Brabants/ Twents/ Standaardnederlands) met elkaar vergeleken, aan de hand van twee verschillende functies (strategisch-/human resource manager) waarop gesolliciteerd werd. De 240 deelnemende proefpersonen kregen een opname te horen en moesten daarna de sollicitant beoordelen. De onderzoeksresultaten laten zien dat de Twentse sollicitanten op alle attitudedimensies lager scoorden dan de sollicitanten met een Standaardnederlands accent en dat zij een significant kleinere kans op aanname hadden. Daarnaast trad er ook een in-group effect op: Twentse proefpersonen zouden de Twentse sollicitant eerder aannemen dan de rest van de proefpersonen. Het Brabantse accent verschilde niet significant van het Standaardnederlands accent.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Letteren