Waarde(n)volle Structuur
| dc.contributor.advisor | Achterbergh, J | |
| dc.contributor.author | Bijnsdorp, Bouke | |
| dc.date.issued | 2019-03-26 | |
| dc.description.abstract | Om de waarden autonomie voor clienten en betrokkenheid van van medewerkers te kunnen realiseren moet in de plannen van GGZ inGeest de inrichting van de organisatiestmctuur de ontwikkeling van vermogens mogelijk maken. In deel A van dit kwalitatieve onderzoek staat de vermogensbenadering van Martha Nussbaum centraal. Deel B van dit onderzoek gaat over organisatiestmctuur en over de mate waarin relevante structuurparameters in de plannen van GGZ inGeest zijn opgenomen. Uit de analyse van de plannen van GGZ inGeest blijkt dat deze zich grotendeels richten op het realiseren van de juiste vermogens van clienten en medewerkers. Wat inrichting van de organisatiestructuur betreft bestaat er een groter verschil met het normenkader. Met name het ontbreken van congruentie in de inrichting van structuur (functionele concentratie) en het ontbreken van een duidelijke uitgewerkte structuur voor besluitvorming (centralisatie) zijn evident. Ook met betrekking tot de stuctuurparameters specialisatie en formalisatie warden aanbevelingen gedaan. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://theses.ubn.ru.nl/handle/123456789/8244 | |
| dc.language.iso | nl | en_US |
| dc.thesis.faculty | Faculteit der Managementwetenschappen | en_US |
| dc.thesis.specialisation | Radboud Management Academy | en_US |
| dc.thesis.studyprogramme | Master Business Administration | en_US |
| dc.thesis.type | Master | en_US |
| dc.title | Waarde(n)volle Structuur | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1